El contrato de trabajo a término indefinido es una de las formas más comunes y seguras de contratación en Colombia. Este, no establece una fecha de finalización, lo que proporciona estabilidad tanto para el empleado como para el empleador.
En este artículo te explicaremos qué es, sus principales características, los derechos y obligaciones de ambas partes y las causales que pueden llevar a su terminación.
¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?
Es un acuerdo laboral que no establece una fecha de finalización. Importante resaltar que este tipo de contrato se mantiene vigente mientras ambas partes deseen continuar con la relación laboral; por consiguiente, se garantiza la estabilidad laboral, pero también se requiere el cumplimiento de ciertas condiciones legales para la terminación.
Características del contrato de trabajo a término indefinido
1. Duración indefinida: el contrato de trabajo a término indefinido no tiene una fecha de finalización establecida, lo que ofrece estabilidad a largo plazo para ambas partes. Este marca una diferencia con otros tipos de contratos laborales, como, por ejemplo:
- El contrato de trabajo a término fijo, que tiene una duración determinada.
- Por otro lado, está el contrato de obra o labor. Este se usa para trabajos específicos y concluye una vez completada la obra.
- Luego está el contrato de prestación de servicios profesionales. Este tiene una duración determinada, generalmente vinculada a la realización de un servicio específico.
2. Remuneración: el empleado tiene derecho a un salario justo, que debe ser acordado entre las partes y respetar las normas legales.
3. Vacaciones: los trabajadores bajo este tipo de contrato tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio.
4. Prestaciones sociales: este contrato obliga al empleador a pagar prestaciones sociales como cesantías, intereses sobre cesantías, primas y subsidios familiares.
5. Seguridad social: es obligatorio que el empleador afilie al trabajador al sistema de seguridad social. Esto cubre salud, pensiones y riesgos laborales.
Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador
A continuación, los que aspectos aseguran una relación laboral justa, equilibrada y en cumplimiento con la ley. Con ellos, se protegen los intereses de ambas partes.
Derechos del trabajador
En este caso, tenemos los siguientes:
- Remuneración justa: el trabajador tiene derecho a recibir un salario acorde con su trabajo y responsabilidad.
- Vacaciones: el trabajador debe gozar de un período de descanso remunerado, lo que le permite recuperar fuerzas y mantener su productividad.
- Prestaciones sociales: el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones sociales que garantizan su bienestar y estabilidad económica a largo plazo.
- Estabilidad laboral: este derecho garantiza que el trabajador no será despedido sin justa causa o previo aviso.
Obligaciones del trabajador
Por otro lado, tenemos las obligaciones del trabajador, las cuales son:
- Cumplimiento de tareas: el trabajador debe realizar las funciones y responsabilidades asignadas en el contrato. Además, debe hacerlo con diligencia y eficiencia.
- Disciplina y buena conducta: es fundamental que el trabajador respete las normas internas de la empresa y mantenga un comportamiento adecuado.
- Seguridad y salud en el trabajo: el trabajador tiene la obligación de cumplir con las normas de seguridad y salud, utilizando los equipos de protección cuando sea necesario.
Derechos del empleador
Respecto a los derechos que tiene el empleador, se encuentran los siguientes:
- Dirección y control: el empleador tiene derecho a dirigir y controlar las actividades del trabajador, asegurándose de que cumpla con sus obligaciones.
- Evaluación del desempeño: el empleador puede evaluar el desempeño del trabajador y tomar medidas correctivas si es necesario.
- Terminación del contrato: el empleador tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo a término indefinido, siempre y cuando existan causas justificadas o se cumpla con el debido proceso legal. Adicional, debe proporcionar un preaviso cuando la ley lo requiera.
Obligaciones del empleador
Asimismo, el empleador debe cumplir con:
- Pago de salario: el empleador debe pagar el salario acordado de manera puntual y completa. Este debe cumplir con todas las obligaciones fiscales.
- Prestaciones sociales: es obligatorio que el empleador pague las prestaciones sociales al trabajador, garantizando su bienestar económico.
- Seguridad social: el empleador debe afiliar al trabajador al sistema de seguridad social y asegurarse de que los aportes se realicen de manera oportuna.
Causales de terminación de un contrato de trabajo a término indefinido
A continuación, te explicamos las principales causales de terminación de un contrato de trabajo a término indefinido:
- Mutuo acuerdo: ambas partes deciden finalizar el contrato voluntariamente, cumpliendo con las obligaciones pendientes.
- Renuncia voluntaria: el trabajador puede renunciar mientras se notifique con antelación y formalice su decisión.
- Justa causa: motivos legales como faltas graves justifican la terminación. Esto, siguiendo el debido proceso.
- Despido sin justa causa: el empleador termina el contrato sin justificación, por lo que debe indemnizar al trabajador.
- Muerte del trabajador: el fallecimiento finaliza el contrato, y el empleador debe cumplir con los pagos pendientes a los beneficiarios.
En síntesis, el contrato de trabajo a término indefinido ofrece estabilidad y protección. Aplica tanto para el trabajador como para el empleador. Así que, conocer sus características, derechos y obligaciones es fundamental para una relación laboral justa. Además, entender las causales de terminación ayuda a manejar adecuadamente cualquier situación que surja.
Referencias Bibliográficas
- Infobae. (2020, 4 de diciembre). Tipos de contratos laborales que existen en Colombia y en qué consiste cada uno.
- Ministerio del Trabajo. (s.f.). Conoce los tipos de contrato de trabajo. Govierno de Colombia.
