Los contratos laborales son piedras angulares en las relaciones empleadores-trabajadores. Estos documentos no solo establecen las condiciones de trabajo, sino que también son fundamentales para garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes. En Colombia, los diferentes tipos de contratos laborales están estipulados desde el artículo 22 hasta el 70 del Código Sustantivo del Trabajo. Estos proporcionan seguridad y estabilidad; además, aseguran el cumplimiento de las leyes y derechos, así como el acceso a la seguridad social y la indemnización (Factorial, 2024; CST, 2022).
Elementos principales de un contrato laboral
Los tipos de contratos laborales en Colombia deben contener una serie de elementos principales para ser válidos. Estos deben incluir:
- Los datos de las partes como nombre completo o razón social del empleador y del empleado. Además de sus respectivos números de identificación.
- La descripción del cargo, responsabilidades y funciones que desempeñará el empleado.
- Duración del contrato, la fecha de inicio y, según el tipo de contrato, la fecha de finalización del contrato.
- La especificación del horario de trabajo y los días de la semana en los que el empleado prestará sus servicios.
- Debe incluir el salario que percibirá el empleado, incluyendo el monto bruto y cualquier otro tipo de compensación, como bonificaciones, comisiones o prestaciones adicionales.
- El periodo de prueba en caso de existir.
Tipos de contratos laborales más utilizados en Colombia
Los contratos laborales deben cumplir con los requisitos legales para ser válidos. Por eso, es importante que ambas partes entiendan sus derechos y obligaciones antes de firmar un contrato. Estos se pueden clasificar de distintas formas, ya sea por su forma, tipo o modalidad. Los tipos de contratos laborales más utilizados en Colombia son:
1. Tipos de contratos laborales: a término indefinido
El contrato a término indefinido está regulado por el artículo 47 del CST. Es uno de los contratos más comunes en Colombia, y en donde no se establece una fecha de finalización específica para la relación laboral. El trabajador es contratado por tiempo indeterminado y su continuidad está sujeta al cumplimiento de las obligaciones laborales y al acuerdo entre ambas partes. Sus características son:
- Puede ser escrito o verbal, no requiere solemnidad para su aplicación. El contrato escrito ocurre cuando todo lo que se acuerda queda contenido en un documento. En este caso, no requiere mayor formalidad para su validez que la firma del trabajador y empleador. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 39 del CST. El contrato verbal es aquel donde no se firma algún documento, siendo los acuerdos únicamente de palabra. Al no existir un escrito que sirva como prueba, puede ser una debilidad al surgir diferencias entre el trabajador y el empleador. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 38 del CST.
- La duración del vínculo laboral no está limitada por un período de tiempo específico. No tiene una fecha de finalización específica, por lo que el trabajador es contratado de manera permanente.
- Ofrece una mayor estabilidad laboral para el trabajador, ya que no está sujeto a la incertidumbre de un contrato temporal o por obra o servicio.
- Implica mayores beneficios sociales y prestaciones. El trabajador tiene derecho a recibir un salario, prestaciones sociales, seguridad social y otros beneficios laborales establecidos por la ley.
- Este contrato tiene más ventajas para el empresario. Por ejemplo el beneficiarse de ayudas o deducciones fiscales. Sobre todo, si contrata a un tipo de trabajador (discapacitados, emprendedores, jóvenes, mayores de 52 años…).
2. Contratos de trabajo a término fijo
El contrato a término fijo tiene una duración establecida desde su inicio hasta una fecha específica de terminación. Es común en situaciones donde el empleador necesita mano de obra para proyectos específicos o para cubrir necesidades estacionales. Sus diferencias con otros tipos de contratos laborales son:
- Tiene una fecha de inicio y finalización claramente definida. La duración del contrato puede variar según las necesidades de la empresa y las condiciones del trabajo, pero generalmente oscila entre unos pocos meses y un máximo de tres años.
- Ofrece menos estabilidad laboral que el contrato a término indefinido. La ley colombiana establece un límite máximo de tres renovaciones o prórrogas para los contratos a término fijo.
- Tanto el empleador como el trabajador tienen derechos y obligaciones claramente definidas. El trabajador tiene derecho a recibir un salario, prestaciones sociales, seguridad social y otros beneficios establecidos. Por su parte, el empleador debe garantizar un ambiente seguro y el pago de salarios y beneficios.
- Al finalizar el contrato a término fijo en la fecha establecida, la relación laboral se da por terminada automáticamente. Esto sin necesidad de preaviso ni pago de indemnización por despido.
3. Tipos de contratos laborales: de obra o labor
Es una modalidad contractual especial que se utiliza para realizar una tarea específica o para el logro de un resultado determinado. Es un contrato que se celebra sin que necesariamente se especifique una duración de tiempo. Este es común en actividades como la construcción, la consultoría y el desarrollo de proyectos. Se diferencia de otros tipos de contratos laborales en:
- Se enfoca en la realización de un trabajo específico o la consecución de un resultado determinado.
- No necesariamente tiene una duración de tiempo definida. A diferencia de los contratos a término fijo, el contrato de obra o labor no establece una duración específica en cuanto a meses o años y tiene una labor específica.
- El trabajador puede ser desvinculado una vez cumplida la mano de obra para la que fue contratado. Este contrato puede finalizar automáticamente, sin necesidad de preaviso ni pago de indemnización por despido.
- Los tipos de contratos laborales bajo esta modalidad establecen derecho a recibir remuneración, beneficios laborales y prestaciones sociales establecidos por la ley.
4. Tipos de contratos laborales: de prestación de servicios
Aunque técnicamente no es un contrato laboral, el contrato de prestación de servicios es utilizado ampliamente. Principalmente, para la contratación de trabajadores independientes o contratistas. En estos tipos de contratos laborales, el contratista presta servicios de forma autónoma, asumiendo la responsabilidad sobre su propia gestión y costos. Además:
- No implica una relación laboral subordinada. El contratista es considerado como un trabajador independiente o autónomo.
- El contratista no está sujeto a las mismas normativas laborales que los trabajadores, como horarios de trabajo, prestaciones sociales o indemnizaciones por despido.
- A diferencia de otros contratos laborales, el contratista no recibe los mismos beneficios sociales y prestaciones que un trabajador.
- Ofrece mayor flexibilidad tanto para el contratista como para el contratante. El contratista tiene autonomía para llevar a cabo la mano de obra. El contratante puede supervisar el trabajo, pero no tiene control directo.
5. Tipos de contratos laborales: temporal, ocasional o accidental
En Colombia, el contrato de trabajo temporal, ocasional o accidental es una modalidad contractual que se utiliza para cubrir necesidades laborales específicas y temporales dentro de una empresa. Estos tipos de contratos laborales se utilizan cuando existe una necesidad temporal de mano de obra debido a una situación imprevista, coyuntural o para atender demandas estacionales de la empresa. Sus características son:
- Este contrato tiene una duración específica de terminación. Esta fecha se define por un período de tiempo fijo o por la finalización de un proyecto o tarea.
- Se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa, como picos de producción, reemplazos por licencia de trabajadores permanentes, etc.
- A diferencia de los contratos a término fijo, la duración del contrato es más flexible.
- Tanto el empleador como el trabajador tienen derechos y obligaciones claramente definidas. El trabajador tiene derecho a recibir un salario, prestaciones sociales, seguridad social y otros beneficios.
6. Contrato de Aprendizaje: características y beneficios
En Colombia, el contrato de aprendizaje es una modalidad especial de contrato laboral que tiene como objetivo principal brindar formación técnica y práctica a personas en etapa de aprendizaje. Este complementa la educación formal y facilitar la inserción de las personas en el mercado laboral. Es uno de los tipos de contratos laborales que está regulado por el artículo 30 del CST. Entre sus características destacan:
- Está enfocado a la formación de estudiantes a través de la experiencia en el mundo laboral. Es uno de los primeros tipos de contratos laborales que suelen recibir los profesionales en Colombia.
- El tiempo de duración de este contrato puede ser por cualquier término que no supere los dos (2) años.
- A diferencia de otros contratos, la remuneración se basa en un auxilio de sostenimiento. El empleador debe pagar al trabajador en la fase lectiva el apoyo que no puede ser inferior al 50% de un salario mínimo mensual legal vigente. En la fase práctica la remuneración de apoyo será equivalente y no puede ser inferior al 75% de un salario mínimo mensual legal vigente.
- Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa.
- En las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por la seguridad social, conforme al régimen de trabajadores independientes.
- Al finalizar el contrato, el aprendiz recibe un certificado de competencia laboral emitido por el centro de formación.
Recomendaciones para elegir el tipo de contrato laboral adecuado
Elegir entre los tipos de contratos laborales es crucial tanto para el empleador como para el trabajador. A continuación, se presentan algunas recomendaciones:
- Evalúa las necesidades del puesto y de la empresa. Considera la duración y naturaleza del trabajo a realizar.
- Analiza la estabilidad laboral. Valora si se busca una relación laboral a largo plazo o una contratación temporal.
- Revisa las obligaciones legales. Asegura el cumplimiento de las leyes laborales colombianas al momento de redactar y firmar el contrato.
- Consulta con un profesional. En caso de dudas o para obtener asesoramiento legal, es recomendable consultar con un abogado laboral experto en Colombia.
Los diferentes tipos de contratos laborales son herramientas para estructurar la relación laboral de manera clara y transparente. Estos proporcionan seguridad y estabilidad al definir aspectos como el salario, la jornada laboral, los beneficios y las condiciones de trabajo.
Referencias Bibliográficas
- Actualícese. (s.f.). ABC de la contratación laboral en Colombia.
- Código Sustantivo del Trabajo (CST). (2022, 31 de diciembre). Código Sustantivo del Trabajo. Secretaria General del Senado.
- Factorial. (2024, 1 de febrero). Tipos de contrato de trabajo, características y beneficios.
- FNA. (s.f.). Tipos de contrato: 5 principales y los beneficios de cada uno.
- Ministerio del Trabajo (s.f.). Conoce los tipos de contrato de trabajo.
